跳槽略頻繁，單一企業供職不超過兩年；動不動就轉行，從沒忠于一個跑道；崗位不屬于核心位置，可替代性強；主動或被動地陷入日常性工作而缺少系統的思考。

升職總輪不到你，比起抱怨，更應該思考到底是哪里出了問題。我們采訪了職Q用戶，希望他們的回答對你有所幫助。

分享者：職Q用戶

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@Aliez

武漢**維保中心有限公司 / 工藝工程師

頻繁跳槽是一個主要的原因，不要總是寄希望于下一次的重新開始，這一次的爛攤子是如何到今天這個無法收拾的地步，才是最需要總結的。

第二也許是工作方法出現了問題：一種是基礎性的工作已經填滿了全部的工作時間，這是一種逐漸被邊緣化的前兆；還有一種就是輪不對轍，你做的工作和領導想的，總是差那么點的意思，讓你這么干，你偏要那么干，一回兩回架不住三回四回，被打入冷宮也是遲早的事。

 

@阿蔡說說

合肥**信息咨詢有限公司 / 總經理

1、技不如人，無法升職。

2、人際關系處理不好，無法升職。

3、站錯隊，無法升職。

4、能力太過突出，風頭壓過了領導，無法升職。

 

@雷大雄

廣東**國際旅行社有限公司 / 銷售總監

頻繁跳槽是職場大忌，這是很多人工作五年還沒升職的重要原因。企業招聘特別注重你對工作的忠誠度，頻繁跳槽的人會被認為你不明確自己的職業發展方向。一個人連自己想要什么都不知道，這是非?？膳碌?。

 

@午夜sorosL

沈陽**生物科技有限公司 / 企劃經理

不能升職的原因只有一個，老板感覺不到給你更高職位你能帶來的價值。

我們都接觸過很多老板，接觸過很多企業，任何一個行業，沒有兩年的時間，你很難摸透上下游之間的關系，你很難能摸透一個屬于你的這個崗位。你必須對自己有一個清晰的認識，找到自己喜歡的行業，踏踏實實地做下去，做到優秀做到極致，做到別人不可替代，做到行業內的獨一無二。

這個時候如果你想做職業經理人，你是無敵的；如果你想自己做老板，你也完全可以。沒升職的原因，就是這么簡單：老板覺得你的價值還不夠。

 

@楊女士

金菜地**股份有限公司 / 人事行政主管

1、跳槽不要太頻繁，你就是神仙也需要有人看到你施展法術，還沒來得及證明自己，你就離開，除非你會點指術；

2、工作不要隨大流，沒有一個領導愿意提拔需要操心的下屬，領導需要可以獨立辦事并且工作完成完美的下屬；

3、不要和領導對著干，更不要自認為自己了不起，工作中尊重不可少。 

@科技銀狐

CCTV.COM / 安全架構師

升職這件事，其實兩個路徑：一個是能力特別強，確實會被提拔上去；另一種是沒能力，但因為沒能力也跳不出去，所以忠誠度特別高，最后大家都走了就剩你了，也就升職了。

 

@職言職語

**國家地方聯合工程研究中心 / 營銷總監

1、學歷不夠，學歷是綜合考評晉級的一個指標；

2、能力不夠，專業能力是民主選舉的一個重要指標；

3、關系不夠，升職需要在圈里有引路人；

4、其他因素，升職需要一系列的維護過程，有些事情只能意會不可言談。

 

@陳先生

廣州**工程有限公司 / 公司副總

首先5年是個不短的時間，沒升絕對不是忠誠問題。

升職要點有幾個字：IQ、EQ，這兩個都要達到要求。其中IQ要有技能和學習能力，EQ是人情世故、溝通、精明（懂得收放）、懂如何幫別人、以及懂如何提升職。

如果這些都做到了，那還升不了，這個企業就不再值得你留了。

 

@楊先生

**物業服務集團 / 園區管理

可能你用五年重復做了一件事，或者五年干了一個崗位，沒有挑戰多個崗位的勇氣。如果5年你做了多個崗位，老板一定舍不得放過你。因為你是全能型員工，屬于人才??！

 

@匿名

1、工作跳槽不要太多，跳一次兩次可以解釋說工作不合適，跳得太多只能說明個人有問題，不可能每個工作都不適合你。

2、不要每次“自己覺得”做出來點事情，就想要匹配的回報，領導心里都有一桿秤，只要領導不是廢物，做得好終究有回報。

3、禁傳八卦，尤其是領導的八卦。踏踏實實的做好自己的工作，少摻和其他的無關事情。